伴随着数字经济的快速发展，蓝领招聘的数字化转型已是⼤势所趋。在⽤户与主播的真实互动下，短视频平台招聘这⼀新型蓝领招聘模式改善了传统招聘模式“低效、低频、低匹配”的问题。从“⾯对⾯”到“屏对屏”，短视频平台为供需双⽅提供了线上转化的渠道，⼤⼤降低了招聘环节中的交易成本，有利于解决传统蓝领招聘中的痛点。

与过去较为常⽤的招聘⽹站和招聘软件相⽐，直播招聘的使⽤⻔槛较低，对蓝领群体较为友好。并且相较于使⽤图⽚和⽂字进⾏企业和岗位信息的描述，视频的可视化和可读性更强，包含的信息量更⼤，因此相对于传统招聘渠道和其他线上招聘渠道具有技术上的优势。直播招聘模式的快速成长， 加速了平台直播⽣态产业化的发展。预计到2025年，短视频平台招聘线上渗透率可达30％，线上蓝领招聘市场 规模届时有望达到千亿元规模。

数字化背景下，直播招聘模式提⾼蓝领线上转化率的同时，也在推动⽤⼯主体和劳务中介的⼈⼒资源管理数字化转型。由于平台的参与，从⽤⼈单位到求职者的中间环节减少。数字化转型也持续为⼈⼒资源管理赋能，为⽀撑招聘主体业务敏捷性提供数字化⼿段。中间端可以利⽤数字化系统完成重复、琐碎的事务，简化业务流程、提⾼服务和管理效率，推动企业转型升级来应对业务的复杂与多变。同时，数字化转型让企业不仅能够拥有结果性数据，还可以拥有全流程过程数据，实现企业对数据更加丰富的洞察。

蓝领群体的发展质量关系到制造业和服务业的转型升级。我国制造业和服务业的转型升级需要更多⾼素质的蓝领群体不断加⼊，以提升制造业和服务业的劳动⽣产率和服务⽔平。不断提升蓝领职业技能⽔平，促使普通蓝领向技能型蓝领升级，是推动制造业和服务业转型升级的⼈才保障。

蓝领群体的发展质量也关系到全社会的发展和稳定。蓝领群体规模庞⼤、⼈数众多，是社会⽣产和服务的中坚⼒量。不断提升蓝领群体就业质量和发展质量，完善蓝领群体劳动权益保障，增强蓝领群体在就业中的幸福感和获得感，既有利于实现社会公平，也有助于释放消费需求，提⾼社会发展质量。

为了促进蓝领群体就业，推动产业转型升级，需要推动劳务中介、蓝领招聘等⾏业或领域的数字化转型，利⽤数字技术促进信息流通，让更多⻘年⼈愿意进⼊蓝领岗位。

招聘是劳动者进⼊企业的⼊⼝，是劳动者和岗位匹配的开始。招聘环节成本下降和便利化会推动整个⽤⼯体系成本下降。招聘环节⼈岗匹配成功率提⾼，增加了劳动者获得稳定就业的机会，也降低了企业⼈员频繁流动的成本。

直播招聘作为数字经济的⼀种新载体，发展为涵盖内容消费、知识传播、⼈员招聘等复合功能为⼀体的综合平台。本报告研究表明，直播招聘的新型模式，在蓝领群体中的应⽤优势显现，展现出快、准、真的新特性。围绕直播招聘模式，蓝领群体、招⼯企业、劳务中介企业、MCN机构等市场参与主体正在形成新的⽣态体系。各个主体之间分⼯合作，提升了招聘活动的效率，降低了招聘过程中的交易成本。

短视频平台招聘也推动蓝领⼈⼒资源管理数字化转型。招聘主体在⾯对劳动者端⼤规模信息处理和管理问题时，需要使⽤数字化⼿段处理信息。⼀部分传统劳务中介企业也正在积极探索短视频招聘模式或建⽴团队向此⽅向转型。可以预⻅，直播招聘模式未来将成为蓝领招聘领域的重要⼯具和⾏业发展⽅向。