蓝领⽤⼯岗位需求量季节性波动明显，对蓝领群体的招⼯难主要体现为短期内、临时性招⼯难。制造业企业需要配合品牌商的营销战略，按照品牌商的供应链管理安排进⾏⽣产。为了完成供应商的订单要求，制造业企业将⼀部分岗位招聘⼯作交由劳务中介公司完成，以达到在短期内获取⼤量劳动⼒的效果。这种情况下，各家劳务公司及其招聘渠道会产⽣激励的竞争，在短期内推⾼劳动者⼯资率（⼯价），造成了劳动者供⼩于求、⼯资快速上涨的局⾯。当订单完成后，这部分劳动者⼜会流动到其他⾏业、企业就业。所以对蓝领劳动者就业市场⽽⾔，招⼯难是短期现象。

就业质量的改善是提升蓝领群体⼯作幸福感的有效⽅式。就业质量的维度主要包括⼯资收⼊、⼯作时间、⼯作稳定性、社会保障、⼯作条件等。⼀般⽽⾔，收⼊是就业质量核⼼测度指标。⽬前，蓝领群体依然⾯临着部分公司⼯资发放不及时、待遇差、管理落后等问题。

蓝领求职群体的主要来源省份，蓝领群体规模较⼤的前⼗个省份北、⼴东、江苏、辽宁、⽢肃、⿊⻰江、吉林、河南、浙江。蓝领求职群体主要来源包括⼈⼝⼤省，如⼭东、河北、河南；蓝领求职群体主要来源包括⼈⼝⼤省，如⼭东、河北、河南；蓝领⽤⼯集中的省份，如江苏、⼴东、浙江；以及⼈⼝流出省份，如东北三省、⽢肃等。蓝领⽤⼯集中的省份如江苏、⼴东、浙江等聚集了⼤批外来务⼯劳动者。他们⽤⼯流动性⾼，在不同⽤⼯主体之间流动，因⽽有较⼤的简历投递量。⼈⼝⼤省和⼈⼝流出省份蓝领劳动者有较⼤的求职需求或离开当地到东部⽤⼯⼤省求职的需求，因⽽简历投递量规模也较⼤。

调研数据显示，蓝领劳动者选择流动就业（跨省/省内跨市）和⾮流动就业（同城）的⽐例相当。五成蓝领劳动者选择同城就业，近五成蓝领劳动者选择流动就业，其中三成左右蓝领劳动者选择跨省就业，两成蓝领劳动者选择省内跨市就业。

从分地区就业情况来看，东、中、⻄部蓝领劳动者在是否选择流动就业上存在差异。户籍地处于东部地区蓝领劳动者63.3%都在同城就业。跨省流动和省内跨市就业⽐例都较低，与2021年东部地区外出农⺠⼯的⽐例较为⼀致 。中部地区和⻄部地区蓝领群体就业流动分布基本相同。跨省就业⽐例是东部地区的⼀倍多，但低于2021年中⻄部地区农⺠⼯跨省流动的⽐例。蓝领劳动者的就业流动在区域上存在差异。东部地区较中⻄部地区发展⽔平⾼、⼆三产业分布集中，因此，东部地区蓝领群体通常会选择在本地或省内跨市近距离就业，⽽中⻄部地区通常选择跨省流动⾄东部地区就业。

农业户籍劳动者和⾮农业户籍劳动者在是否选择流动就业上存在城乡差异。农业户籍的蓝领劳动者选择流动就业的⽐例⾼于⾮农业户籍。68%的⾮农业户籍蓝领劳动者选择同城就业，选择流动就业的⽐例约30%。农业户籍的蓝领劳动者同城就业⽐例约为50%。

进⼀步细分职业和⼈群可以发现，蓝领劳动者在是否选择流动就业上存在群体性差异。选择同城就业蓝领劳动者的职业主要为司机、超市零售、配送仓储、客服、家政保洁和后勤，集中于第三产业。选择跨省就业蓝领劳动者的职业主要为制造业、机修汽修⼯⼈，集中于第⼆产业。⼈群特征主要以男性、⻘年、未婚、未育劳动者为主。从事第三产业职业的劳动者更倾向于选择同城就业。这可能与第⼆产业在分布上呈现出明显的区域聚集性，⽽第三产业没有鲜明的区域特征有关。

简历投递区域分布是蓝领群体就业流动偏好的体现。例如，山东省和河北省的蓝领求职者主要希望在本省和邻近的江苏省和北京市⼯作。⼴东省的蓝领求职者则更倾向于向在本省和邻近的江苏省和浙江省找⼯作。由此可⻅，蓝领求职者就业⽬的地的选择主要倾向于在本省和周边经济发达省份。

调研显示，蓝领群体跨省流动最主要的因素是“⼯作地收⼊⾼”。其他主要驱动因素“工作地就业 机会多”、“工作地发展空间⼤”、“开阔眼界、锻炼自己”等。通过将蓝领劳动者选择跨省流动就业的原因进⼀步归类，得到蓝领劳动者的现实需求类原因和发展需求类原因。现实需求类原因包括“⼯作地收⼊⾼”、“⼯作地⽣活成本低”、“⼯作地⼯作环境好”和“⼯作地教育⽔平⾼， 让孩⼦去更好地学校”。发展需求类原因包括“⼯作地就业机会多”、“⼯作地发展空间⼤”和“为了到其他城市开   阔眼界、锻炼⾃⼰”和“其他”。

从调研来看，“不⽅便照顾家⼈”、“因客观因素⽆法出省”、“喜欢我的家乡、没考虑过出去”是蓝领劳动者不愿跨省就业的主要原因。一方面，随着劳动者对家庭的重视程度越来越⾼，离开家乡跨省就业的意愿逐渐降低；另⼀⽅⾯，宏观形势的变化让外出就业的成本增加，劳动者的就业观念发⽣变化。