作为一个职场人，离职是抛不开的一个话题。当一个员工率先离职时，他的离开，其实也向其他人发出了信号：是不是该思考自己目前的境遇了？

某咨询公司最近在一项对职业规划调查中发现，有高达近60%的受访者表示，一位同事的离开，也会令他们考虑辞职。这也就是所谓的“同群效应”。

刘小敏曾经在一家从事数字营销领域的企业工作，从去年夏天开始，刘小敏几乎每隔一两周，就能在OA流程里收到团队同事的离职申请，他们甚至没有提前和自己打招呼，就直接走了流程。

刘小敏告诉杭州就业网：“那个时候，我们刚刚结束对一个快消品牌的营销推广，客户对我们的服务非常满意。我原本还打算给团队申请奖金，没想到他们一个个都想离职。我当时很震惊，不知道大家为什么都想离开。”

当时这三个同事准备走的想法很坚决，刘小敏也没有过多挽留。过了近一个月，刘小敏才偶然从同行那里听说，那些提交离职报告的同事，都是被竞争对手以高薪挖走了。和竞争对手公司相比，刘小敏所在的公司，无论是规模，还是业务量都比对方要小的多，而且经常要加班，公司福利又少的可怜，职业上升的机会也很有限。

团队人员的陆续离职，且顶替的新人还没有完全到位，导致刘小敏的工作量大大增加，无休止的加班、明明可以用邮件说清楚的东西必须要开个会，这些”形式主义“，让她愈发崩溃。 所以最终还是决定辞掉这份工作，和自己的先生自己创业。

刘小敏说，其实早在半年前，自己就动过离职的念头，但当时刚好公司接了个大单子，事情就这么耽搁下来了，但是同事们陆陆续续的离开，也给了自己提离职的勇气，她一点也没有后悔自己的选择。

刘小敏的朋友许佳佳，之前在深圳的一家创业公司工作。许佳佳本身对公司的996制度难以适应，在朋友圈看到刘小敏辞职的动态，也给了她提出辞职回家创业的动力。

随后，她攒了大约半年的生活费，在今年春节后离职回了武汉老家。许佳佳说和刘小敏的情况不同，刘小敏的先生本身就有丰富的互联网大厂工作经验，刘小敏自己对数字化营销又比较了解，所以他们一起开了个传媒公司，自己拍短视频做大V，账号也算经营的有声有色。但是许佳佳对创业并没有一个成熟的规划，于是便开始在网上搜索关于如何创业的各类信息。但是没多久，许佳佳很快就意识到，并没有一个放之四海而皆准的方法能帮助自己的事业做大做强。 

目前还没有彻底找到方向的许佳佳，只有通过减少在外用餐、旅行和网购的次数，来控制自己的开支，从而攒够一部分钱。许佳佳不避讳地说，在她辞职后的六个月里，经济上的压力很大。但她并不是一个人在战斗。通过社交媒体，她认识到了一些处于相同境地的朋友，大家都面临着同样的经济问题。许佳佳通过与他们聊天，得到了一些安慰。

杭州就业网认为，对于雇主而言，找寻其他人来取代一名辞职者并不困难。但如果同时面对几人甚至更多人的离职，难度就会大大增加。而且在没有新人顶上之前的过渡期，往往会让现有的员工承担更重的工作量。而 HR 要面对处理的尴尬问题则是，有哪些原因导致员工们的离职。随着辞职率的飙升，一些公司高管正在思考如何提高士气。 

某豪华汽车品牌4S店的HRD张璐和杭州就业网坦诚，前几年自己看到公司的离职率多年来一直在低位数徘徊，甚至担心由于公司的员工留任率太高，使得公司很难物色到新的人才。 然而，在过去的两年里，公司的离职率逐渐上升到了两位数，使得公司不得不采取一些创造性的策略来留住员工，包括增加一些新的福利等等。

自从新冠疫情爆发以来，年轻人的失业率一直居高不下。国家统计局8月15日发布的数据显示，7月份，全国城镇调查失业率为5.4%。16-24岁、25-59岁人口调查失业率分别为19.9%、4.3%。31个大城市城镇调查失业率为5.6%。7月份，全国失业率总体水平高于上年同期，青年人失业率仍然处于历史较高水平。

杭州就业网希望，不管您是出于什么原因离职，一定不要过度盲从，而是用一种理性、超个性化的方法来评估自己的离职。毕竟未来还很长，且是掌握在自己手上。

今日话题：面对离职，你会选择随波逐流吗？欢迎大家给我们留言，说说你的想法。