自从国家生育政策放宽以来，越来越多的一孩家庭开始积极响应国家政策，选择为小家庭再多添一两个宝宝。

沈女士今年36岁，生完第一个孩子回归职场已经五年了。考虑到工作、家庭等各方面情况已经趋于稳定，沈女士和丈夫打算再要一个孩子。就在前段时间，沈女士到医院检查发现已经怀孕，特别兴奋。沈女士的单位一直给她缴纳生育保险，但是要生二胎的话，自己到底能享受到怎样的福利待遇，一直有些茫然，所以就在杭州就业网的后台给我们留了言，向我们咨询了有关生育保险待遇，特别是一个困惑她很久的问题——生育期间休产假期的工资和生育津贴这两项是否都能享受呢？

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。

由此可见，产假工资和生育津贴的性质相同，只是发放形式不同。沈女士所在的单位为其缴纳了生育保险，这意味着，在她领取生育津贴期限内，所在单位不再支付产假期间的工资。只有沈女士所享受的生育津贴低于她本人工资收入的，差额部分需由所在单位补足。

2021年底，浙江省修订了《浙江省人口与计划生育条例》，女职工生育一孩的产假，由原来的98天，延长至158天，生育二孩、三孩的产假，由原来的98天，延长至188天，产假自生育之日起按照自然日计算。

产假天数的变化通常意味着生育津贴发放天数的变更。那沈女士最终能领取生育津贴的数额究竟有多少呢？我们都知道，生育津贴的计算方式，就是用人单位生育前12个月的平均月缴费工资×产假天数÷30天。沈女士生育的是二孩，按现行的政策享有188天假期天数，如果难产可增加15天，每多生育一个胎儿再增加15天。

除生育津贴外，沈女士生育期间还能享受生育医疗费。生育医疗费包括妊娠期、分娩期内由生育所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用，杭州的生育医疗费其按规定纳入基本医保报销，在指定医疗机构直接结算，自己无需垫付，并且操作非常便捷。

准备生娃的宝妈们，你们都记住了吗？