在求职过程中，面试薪资谈判是一个非常关键的环节。有时候，我们可能会发现自己在面试过程中被低估了，也许是由于自身谈判技巧不足，或者是对市场薪资水平不够了解。但即使薪资谈判出现了问题，也并不意味着就此放弃。下面，杭州人才网就教你如何在薪资谈判出现问题时进行补救。

首先，要明确自己的期望薪资和市场薪资水平。在面试前，应该对所申请职位的市场薪资进行调研，了解当前行业的薪资水平以及自己所具备的工作经验、技能和学历相匹配的薪资范围。如果发现自己的期望薪资较高，那么在面试时就要有充分的理由和依据来支持自己的薪资要求，比如自己的专业技能、工作经验、对公司的价值贡献等方面。

其次，要善于沟通和谈判。如果在面试过程中发现公司对薪资的预期低于自己的期望，不要慌张，也不要表现出不满或者不耐烦。要善于沟通，可以向面试官详细地解释自己的薪资期望背后的原因，比如自己的工作经验、专业技能、教育背景等。同时，也可以主动提出其他的福利或者奖金方案，来补偿薪资上的差距。在谈判时，要保持礼貌和耐心，尊重对方的决定，并且要表现出自己对岗位的热情和渴望。

此外，可以考虑灵活的薪资结构。有些公司可能确实无法满足你的薪资要求，但他们可能会提供其他的福利或者奖金方案来弥补这一差距，比如股票期权、年终奖金、弹性工作时间、培训机会等。在面试过程中，可以主动提出这些建议，看看是否可以通过其他方式来达成双方的共识。

最后，要保持灵活性和适度妥协。在面试薪资谈判中，双方可能需要进行一定的妥协。如果公司给出的薪资水平确实无法满足自己的期望，但公司的其他条件还是非常吸引人的，那么可以适度妥协，先接受公司的offer，然后在工作后再争取更高的薪资。此外，也可以要求将薪资评估周期提前，这样在工作一段时间后再重新评估薪资水平。

总之，在面试薪资谈判中出现问题并不是终点，而是一个新的开始。通过适当的沟通和谈判，以及灵活的薪资结构和适度的妥协，我们可以找到一个双方都能接受的解决方案。杭州人才网希望通过本文的介绍，大家都能在面试薪资谈判中取得满意的结果。