在职场中，职场幼稚病是指一些不成熟、不适应职场规则和不符合职业素养的行为和态度。这些幼稚病不仅会影响个人职业发展，还可能影响到团队和企业的正常运作。因此，杭州人才网提出了一些必须要丢掉的职场幼稚病，希望打工人能够认识并改正这些问题，提升自己的职业素养和职场竞争力。

首先，必须要丢掉的职场幼稚病之一是“责任逃避”。在工作中，遇到困难或错误时，一些人可能会选择逃避责任，推卸责任给他人或外部因素。这种行为不仅不负责任，还会影响团队合作和工作效率。相反，成熟的职场人应该敢于承担责任，勇于面对问题，及时解决并总结经验教训，这样才能更好地成长和进步。

其次，要丢掉的职场幼稚病是“怨天尤人”。在职场中，一些人可能会经常抱怨工作不公、领导不公、同事不好等等，这种消极的情绪会影响自己的工作状态和团队氛围。成熟的职场人应该学会积极面对问题，主动寻找解决方案，与同事和领导建立良好的沟通，通过积极的态度和行动改善工作环境。

另外，还要丢掉的职场幼稚病是“自我中心”。一些人可能会过于关注自己的利益和感受，在团队合作中缺乏合作精神和团队意识。成熟的职场人应该学会关注整个团队的利益，尊重他人的意见和工作成果，与同事和领导良好合作，共同实现团队和企业的目标。

此外，还要丢掉的职场幼稚病是“消极抱怨”。一些人可能会沉溺于工作中的困难和挫折，频繁抱怨工作的不如意，这种消极情绪会影响自己的工作状态和团队氛围。成熟的职场人应该学会从困难中找到解决问题的方法，树立乐观的心态，勇敢面对挑战，相信自己的能力和团队的力量，以积极的态度面对工作和生活。

总之，职场幼稚病是职场人成长过程中的障碍和瓶颈，每个人在职业生涯中都需要不断地反思和提升自己，丢掉这些幼稚病，提升自己的职业素养和综合能力，才能在激烈的职场竞争中脱颖而出，实现自身的职业发展目标。杭州人才网希望每一位打工人能够认真对待自己的职业成长，丢掉职场幼稚病，成为成熟、稳重和有价值的职场人。