面试禁忌 （一）面试中，忌不良用语 1.急问待遇 “你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。 2.报有熟人 “我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。 3....

面试前应该知道的10件事--做错任何一项，都可能让你失败!这些细节如果不注意，你面试呈现出来的个人形象会一点一滴被扣光的。　　一、绝对不要说谎　　这一点，一定要谨记在心，不然夜路走多了，迟早碰到鬼啊。　　二、自信、自信、自信　　面试时，认为面试官很厉害，开始觉得自卑、过于紧张，讲话也凌乱没逻辑，或者根本没有针对面试官的问题回答，接着开始畏畏缩缩，连你自己都看不起自己了!　　当你畏缩看起来很没自信时，不论...

如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历： A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。” B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%.” 显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。 即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”：“通过工程...

对于零工作经验的应届大学生来说，企业启动校园招聘时所采用的“网申”是他们要逾越的第一道难关。误区一：见谁都投应届生王意如最近开始发愁了，自己现在才开始网络申请，明显已经比同班同学慢了一步。因为早在8月中旬，企业陆续开放网申通道时，大家就纷纷回到学校盯着电脑屏幕开始了求职之路。心急如焚的小王眼看着自己落在了大家后头，这几天看到企业挂出招聘告示，不管对方是什么类型的企业，招什么方向的人，打开页面就闷头网...

在求职面试的时候，面试官就会问很多求职者一个问题，你为什么离职?这个问题的回答是有一定的技巧的，回答好了，给别人的印象就会好很多，被录用的几率更大。　　在众多的离职原因中，有几种原因不能说。　　1、人际关系复杂　　现代企业讲求团队精神。你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。　　...

来源：职伴陪你1.请你自我介绍一下你自己回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官...

来源：应届毕业生求职网简单粗暴地写“经历”很多应届生求职的弱点，就在于缺乏工作经验，但是这也同时代表着，这也的求职者具有很强的可塑性。不是说没有工作经验的同学就不能写出一份好简历。秘诀就是：体现自己与应聘岗位或职业相关的东西。首先，经历分为：1.相关经历2.其他经历相关经历与求职意向相关经历和你的求职意向相关，就是与你所要应聘的岗位（求职意向）的工作内容相同、相似的，对你应聘能起到帮助的经历。如：工作...

来源：微信公众号中国大学生就业此刻仍奋战在春招第一线的毕业生同学们，想必心中的紧迫性都是一日多过一日。因此就有部分不良的企业，会借机利用大学生春招季时的求职心切，再加上社会经验浅，精心布置出种种套路来请君入瓮。因此要特别提醒各位同学此刻无论再怎么紧急迫切，都需要警惕可能出现的风险以及谨慎避坑。今天就为大家分享那些招聘中常见的套路以及风险防范的技巧。第一，春招过程中常用的套路手段解析首先，谨记一点—...

来源：南京日报南京日报讯（记者 余梦迪 余梦娇 通讯员 毕丽娟）这个春招季，当就业遇上抗疫，让不少线下招聘与春天“失约”，对毕业生找工作造成了一定影响。4月15日，市就管中心邀请人力资源服务专家、企业HR和就业导师，走进“圆桌派”高校毕业生就业指导直播间，在“云端”对目前的就业环境、毕业生总体就业形势、择业期望等方面进行分析，帮助毕业生找到适合自己的岗位顺利就业。　　据悉，2022届全国高校毕业生规模预计达到...

来源：中国青年网70.7%受访者建议加强对紧缺岗位、新职业的技能培训　　中青报·中青网记者 孙山　　实习生 陈文琪对于不少离开学校、步入职场的年轻人来说，学习的习惯依然需要保持。培训就是一个重要的学习方式。近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对1535名职场人士进行的一项调查显示，92.2%的受访职场人士参加过培训。提升专业技能（66.9%）和拓展相关技能（57.3%）受访职场人士参与培训的主要目的。7...