招聘专员
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更新:2022-07-12
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工作职责 1、根据招聘计划实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、电话邀约、评估候选人并提供初步面试报告; 2、了解用人需求,与部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务; 3、管理、开发、维护、评估招聘渠道;建立人才储备机制,储备公司发展所需要的人才; 4、协助优化、完善公司的招聘流程,提出相关的合理化建议,提升招聘有效性; 5、需要进行外地招聘。 工作要求 1、本科及以上学历,具备3年以上招聘、培训工作经验; 2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法; 3、良好的责任心及团队精神; 4、有招聘电子行业人才经验,处理过劳动关系; 5、完成领导安排的临时性工作。
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