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岗位职责: 1.负责派遣员工全流程人事服务:入离职服务、薪酬福利规划及费用结算等日常人事工作; 2.负责客户单位及派遣员工信息维护、日常咨询答疑; 3.负责与客户保持良好的沟通交流,提高客户满意度; 4.负责处理业务中的劳动纠纷争议,指导员工合理解决工作中的疑难杂症,确保日常业务顺利开展; 5.完成领导交办的其他工作。 任职资格、工作经历及其他资格条件: 1.大学本科及以上学历学位,人力资源管理、工商管理、企业管理、劳动与社会保障等相关专业,身体健康; 2.具有3年以上人力资源相关行业经验,熟悉国家各类劳动人事法规制度政策,有薪酬结算发放经验的优先; 3.熟练使用office常用办公软件(excel、word等); 4.具有良好的书面、语言表达能力,有较强的沟通协调能力和服务意识,服从组织安排工作; 5.为人诚实、工作严谨、责任心强、有较强的学习能力,能承受一定的工作压力。
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