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【主要工作内容】 1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,维护拓展招聘 渠道; 2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招 聘需求,编制年度人员招聘计划,提供招聘分析报告和企业 人员结构分析报告,控制招聘成本; 3、利用各种招聘渠道发布职位信息,收集简历,招聘前测 试和简历的初步筛选,安排面试,做好人员甄选工作; 4、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制,跟踪评估 各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库,实现需求与 储备的相匹配; 5、建立健全员工人事档案,协助管理人员档案、及时更新 人员名单信息,做好相关档案归档; 6、负责公司员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、 劳动合同签订,人事关系转移、员工离职、辞退等工作; 7、负责离职人员访谈工作,收集相关信息改进集团的用人 机制; 8、负责公司员工的考勤记录管理、归档; 9、根据企业发展情况,组织公司各部门制定年度人员培训 计划,制定年度培训计划监督考核机制; 10、执行人力资源部制定的年度计划并进行分解实施; 11、组织员工培训并建立培训报表及分析报告; 12、负责培训结束后的效果评估并建立培训人员档案管理; 13、负责其他外联性工作,如对接相关政府职能部门; 14、完成领导交办的其它工作。 15、有人力资源一级证书优先录用。
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