春节已过，万象更新，不少伙伴们在一年之春收到新的offer，即将开启新的工作历程。两天前，小吴也收到了一家互联网公司offer，但是offer上的其中一个重要的内容却让她很疑惑。

根据offer内容描述，在她新入职的当天，公司将和她签订电子劳动合同，并详细告知了签订电子劳动合同的流程、操作步骤、注意事项和查看、下载完整劳动合同文本的方式等。根据以往的经验，入职新单位的时候，公司和新员工都是签署的纸质合同，但签署电子合同小吴还是第一次碰到，对此有些疑惑，致电向我们杭州人才网咨询：电子劳动合同是什么？签订电子劳动合同具有法律效力吗？与用人单位签订电子劳动合同靠谱吗？

随着大数据时代的到来，商务电子化、政务电子化已成为现代社会的发展趋势，劳动合同的电子化也日益被推广。根据《关于发布的通知（人社厅发（2021）54号）》：电子劳动合同是指用人单位和劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国电子签名法》等法律法规，协商一致，以可视为书面形式的数据电文为依托，以可靠的电子签名签订劳动合同。

另外，人力资源社会保障部办公厅在2020年3月4日发布的《关于订立电子劳动合同有关问题的函》中明确答复：“用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力。”此举正式确立了电子劳动合同的合法性和有效性。

由此可见，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。依法签订的电子劳动合同具有法律效力，用人单位和劳动者应当按照电子劳动合同的规定全面履行各自的义务。小伙伴们遇到公司和自己签署电子劳动合同，只要流程内容合法合规，就不用过于担心啦。