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杭州人才网深度解读——中国蓝领群体就业研究报告(一)

转载 职场观察

请用微信扫一扫 2023-01-20 09:00 {{clickNum}}

蓝领劳动者群体指的是第⼆、三产业的产业⼯⼈,是我国就业市场的主要组成部分。2021年,我国第⼆产业就业者达到2.17亿,第三产业达到3.58亿,两产业就业者总数占据我国就业⼈⼝77%。其中,蓝领劳动者群体规模达4亿⼈以上,占⼆、三产业就业⼈⼝的69.4%,在我国7.47亿就业⼈⼝中占⽐超过53%。


蓝领劳动者年龄分布中,50岁以上年龄组占⽐最⾼,达到28%。31-40岁、41-49岁年龄组蓝领劳动者占⽐为分别22%和20%。24岁以下年龄组占⽐为30%。同时,90、00后年轻群体进⼊蓝领⼯作 岗位的意愿不断降低。我国劳动年龄⼈⼝的平均年龄为38.8岁,蓝领劳动者群体的平均年龄更⾼。随着我国劳动年龄群体不断⽼化,蓝领群体的平均年龄将继续增加。



制造业蓝领占⽐为76%,服务业为24%。劳动密集型制造业,始终是蓝领就业⼈⼝中占⽐最⼤的⾏业,对劳动⼒的需求较⼤,制造业蓝领投递简历的数量是服务业的3倍多。



受教育程度为初中学历的蓝领劳动者占比过半,其次为⾼中/职⾼/中专/技校,占比34.7%,⼤专及以上蓝领 占⽐仅为8.8%。蓝领岗位对学历和职业技能的要求相对较低,⼤部分企业以初中学历作为⽤⼯底线,只要蓝领劳动者认识26个英⽂字⺟即可上岗。即使如此,⼀些年龄较⼤的劳动者仍然会因为缺乏这⽅⾯的知识⽽丧失⼯作机会。⼀些学历较低的年轻蓝领劳动者因为缺乏数控机床操作技能⽽⽆法上岗,只能⻓期在简单的组装岗位就业。有⼀定学历年轻⼈的就业观念、就业意愿已经发⽣变化。他们更喜欢时间⾃由、环境⾃由的⼯作,⽽不是进⼊⼯⼚。这被认为是⼀种机械的、重复的、价值含量低的⼯作选择。因此,在蓝领群体中,⾼中及以下⼈群占绝⼤部分。

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