系统检测到您的浏览器版本过低,无法获得最佳的使用体验,建议您更换其他浏览器或 升级您的浏览器。(使用360浏览器访问请选择极速模式)
关闭
欢迎 {{loginUsername}} 登录,退出 职聊 刷新简历 我的简历 简历预览 智能推荐 增值服务 修改密码 刷新职位 发布职位 预览主页 收到简历 智能推荐 会员服务 修改密码 求职者登录 招聘登录 会员注册 求职者注册 招聘注册 职聊 触屏版 微信公众号 微信小程序 App(安卓) App(苹果) 手机端 使用帮助 网站导航
选择城市
切换城市分站,让我们为您提供更准确的信息

当前选择城市:杭州
总站 {{item.district_text}}

杭州招聘网推荐:2023年市场展望及薪酬报告

转载 职场观察

请用微信扫一扫 2023-01-14 00:00 {{clickNum}}

我们正处在一个大变革的时代。疫情、地缘政治、产业转型、离岸供应链风险增加等因素叠加,使市场经营环境的不确定性增加,对企业决策还有候选人的求职倾向发生了或多或少的影响,但“稳增长”依然是当前市场的核心主线。 

 

回顾2022年,这一年被誉为“求职的大年,招聘的小年”。基础性的岗位竞争压力比较大,求职意向更高。与往期招聘量相比,岗位招聘相对紧缩。基础岗位的薪酬涨幅不是特别明显,稀缺类岗位依旧维持强劲增长。 

 

展望2023年,疫情相关政策进一步优化后,在加强健康管理的同时,经济复苏,社会就业,环保可持续发展成为重心。人才市场上,招聘趋势预计将呈现先抑后扬的趋势。整体而言,传统行业领域的人才招聘呈谨慎保守态势,但在一些新兴的技术领域,人才需求及薪资增长 

依旧呈现较强势增长劲头。在人力资源组合策略上,随市场对弹性用工灵活用工的认知逐步深入,应用情景、工种类别更趋多样化。 

 

高技能高素质人才需求倍增 

 

经济结构在持续转型升级,劳动密集型产业越来越多地被技能密集型产业替代,全社会对高技能高素质人才的需求其实是在倍增的。 比如伴随着疫情反复,新能源、新材料等科技产业赛道 异军突起,生物医药、芯片、半导体及集成电路、新能源汽车、人工智能与大数据、智能制造、碳中和等这些行业领域其实在疫情之下都在逆势增加员工。 

 

数字化技术人才持续成为争夺焦点 

 

随着数字化应用在各行各业逐步落地、应用与升级,几乎所有企业都以科技为根本,将数字化转型、技术,置于商业战略的核心。 

 

 

2023年中国市场展望与薪酬报告 

 

自带数字化基因的职位,以及前沿领域的研发人才需求持续增加,尤其是一些深耕数字化前沿技术的企业,对人工智能、物联网、边缘计算、云网融合、隐私计算、区块链、量子计算、AR/VR及数字孪生等高端技术人才的争夺,已经达到白热化的状态。 

 

大平台更受求职者青睐 

 

应对多变的环境,在当前形势下,求职倾向整体趋于理性、务实。大平台业务的广泛性与财务稳定性、职业发展机会等,一定程度上保障了就业稳定,受到职场求稳者青睐。 《2022任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告》显示,员工价值主张驱动因素中,“工作稳定”十年来首次超越以往第一位的“具有吸引力的工资福利”,跃居员工价值主张驱动因素EVP首位。薪酬仍然是求职的重要因素,相比朝“钱”看,职场人趋于更加朝“前”看,在 不确定中把握确定因素,在多变中注重长期的发展与稳定。

 

2023年中国市场展望与薪酬报告 

灵活用工规模持续扩大随着经济结构的多元化转变,灵活用工已经成为主流,覆盖餐饮酒店、零售快消、互联网、物流快递、教育培训、展览展会等领域。尤其成为一些互联网巨头企业及智能制造厂商实现轻资产、柔性运营的关键,包括电商物流、外卖、电子智能制造等产业。 

在工种上从基础类职能岗位向专业技术类、短期项目及兼职领域拓展,整体市场规模持续扩大。 

 

混合工作模式成为大势所趋 

 

经历了疫情起伏,更灵活的混合工作模式已成为职场大势所趋。尤其是数字化岗位的员工对自由度的呼声越来越高,希望企业能够提供居家办公的工作机会。相应地,能够提供弹性工作制,采用灵活办公的企业,对于年轻一代也更具吸引力。 

 

薪酬变革正在悄然兴起 

 

随着数字人才被各行各业的企业纳入人力组合,传统的薪酬体系面临巨大挑战,如何应对薪资倒挂,兼顾职场公平防止企业内部的优秀人才流失,成为很多企业面临的问题。一些原有的传统型制造企业在智能升级的过程中,在缩短薪资差距方面已经采取了相关举措。对于一些致力于前沿技术创新的企业,研发技术人才非常难以获取,争夺十分激烈。如何获取这些稀缺类人才,如何增强薪酬本身的激励性,全方位调动员工的主动性和积极性、活力和创造力,成为薪酬变革的根本出发点。然而,受经济发展大环境影响,不少企业加入到实施成本管控的队伍。除了利用薪酬吸引人才,许多企业也在采取更具吸引力的福利,提升自身雇主品牌,以多样化的方式吸引外部求职者,同时激励内部人才发展。 

 

顺势而为,提高核心竞争力 

 

企业的高质量可持续发展离不开前瞻性的人力资源开发与管理。只有了解员工想要什么,才能更有效地激活人才的创造力。企业在人才吸引方面,建议通过营造良好的工作氛围, 包容尊重的文化环境,开放平等的职场环境,多元的工作机制,必要的技能提升培训,以及有竞争力的薪酬福利等,提高人才吸引力,保持蓬勃活力。对于个人而言,持续提高职业核心竞争力,调整合理的期望值,珍惜身边的每一次职业发展机会,做出适应当下的选择,显得尤为重要。职业是个体实现自我价值,乃至社会价值的途径之一。建议职场人士在职业周期的不同阶段经营好自己的职业,从积累资源经验人脉,到整合变现,不断实现自我价值。 

 

{{item.value}}({{item.name}})

{{item.name}}

91就业网

顶部