对于刚走出校园，涉世不深的大学生来说，由于社会经验不足，难免在求职就业时会遇到各种各样的“陷阱”。而试用期是步入职场的第一步，更属于“事故多发地段”。杭州就业网也收到过不少粉丝朋友的私信，反馈自己试用期期间被糟心的无良公司坑。为避免踩雷，杭州就业网帮大家梳理了一下试用期内可能会遇到的“陷阱”，昨天我们说的是避免企业以各种理由扣留证件或收取财物，今天我们来说一说“三方协议”与“正式劳动合同”之间的差别。

杭州就业网的粉丝的小张，在年初的时候，和某科技公司、学校签订了“三方协议”，协议约定小张毕业后到某电子商务公司报到。毕业后，小张顺利地入了职，担任公司的运营一职。但工作了一段时间后，小张发现公司一直未为其缴纳社保，他以此为由向公司提出辞职，并申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和未签劳动合同的双倍工资差额。  

某电子商务公司却称，双方已经签订过“三方协议”，该协议对岗位、工资、工作时间等事项进行了具体约定，包含了劳动合同所必需的基本内容，因此无须重复签订劳动合同，不同意支付双倍工资差额。  

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因为“三方协议”的作用仅限于对学生就业过程的约定，毕业生到用人单位报到后，“三方协议”即自动失效，故“三方协议”的法律效力终止于毕业生报到之时，“三方协议”不能代替劳动合同。最终，仲裁机构支持了小张关于支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额的请求。

现在正值各大高校的秋招季，很多大学生朋友刚刚踏出象牙塔走入社会，难免会遇到这样或那样的问题，杭州就业网作为一家服务多年的人力资源机构，一直致力于为大学生朋友们提供一个安心、放心的求职平台。

今年秋招期间，我们也会前往各大高校进行线下招聘和宣传，期待和大家的见面。杭州找工作，就上杭州就业网，点击一键进入杭州就业网官网，了解更多职位信息和行业资讯。