根据艾瑞调研最近发布的《后疫情时代大学生求职洞察报告》显示，大学生在求职渠道的选择上，有57.9%的人愿意通过网络招聘平台求职，网络招聘平台也成为了大学生最热门的求职渠道之一。

目前，我国网络招聘平台呈多点开花、百花齐放的势头，但随着平台数量的不断增加，也导致平台服务质量的参差不齐。

首先，不少平台提供的岗位招聘信息缺乏真实性，有的岗位信息处于发布状态，但实际已结束招聘；其次，薪资等信息不准确、招聘信息不安全、难以联系HR、简历投递与面试招聘等流程较为割裂、推送的公司与我的期望不匹配、个人隐私泄露、投递简历后收不到反馈、招聘信息不安全，担心被骗、也是被大学生在网上求职中吐槽比较多的问题。

由此可见，各大网络招聘平台，在加紧技术赋能招聘效率与求职体验的同时，也应该积极地压实平台责任，强化招聘信息的审核把关和动态监管，加强用户个人信息保护力度，为雇主和求职者净化招聘环境。

比如，对企业资质审核、职位合规审核、企业账户实际操作者实名认证、涉嫌违法违规词大数据等建立动态风控防护体系，并搭建从预防、发现到处置、处罚的闭环合规处理体系，对违规企业实施平台黑名单制度。

对于用户举报且具备初步举证的涉嫌违法违规企业，能够实现公司相关账户的临时性封禁，并联动企业所属区域内的核查及客户团队进行线上实名及线下实地核验。加强用户个人信息保护，保障求职安全和个人信息隐私。

此外，在深耕招聘的基础上，网络招聘平台应在人力资源服务生态内拓展商业模式，探寻更多可能。在就业结构变革日益加速的背景下，平台可依托行业经验积累与资源优势，重点关注企业职工生涯指导培训、转职等潜力业务，使企业和劳动者更好地应对和拥抱变化，为企业员工提供职业支持。另外网络招聘平台可以延伸布局招聘管理系统为雇主企业提供SaaS服务，通过汇总招聘需求和整合招聘渠道，将期望人才画像与人才池进行比对，筛选有效简历，通过自动化招聘流程协作完成从筛选、面试、录用一体化运作，于平台而言可以与核心业务形成协同效应，于企业而言将提升招聘管理效能，于求职者而言能够优化其应聘和入职体验。 

杭州就业网作为一家成立多年的人力资源服务机构，为广大企业和求职者提供优质且专业的各项人力资源服务。目前正值校园秋招季，杭州就业网也会针对大学生就业，推出各项线上线下的招聘服务，为广大大学毕业生保驾护航。

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