《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书显示，2021年我国有61.14%的企业在使用灵活用工，企业更倾向于扩大而非缩减灵活用工规模。

作为思维更加活跃、创新能力更强的群体，大学生成为了共享经济、平台经济中的一支生力军。与一般的灵活就业不同，大学生的灵活就业是在互联网、大数据等新技术应用背景下、新业态下的自主就业和创业。

如今，越来越多的00后们已经走出了象牙塔，灵活就业也成为了他们的就业的新方向。灵活就业不同于一般的“打零工”，就业质量更高、劳动自主性更强、就业形式更多元，呈现出明显的数字化倾向。

但看上去“很美”的灵活就业，还是难免让很多大学毕业生产生担忧：灵活就业，没有劳动合同保障，劳动权益如何保障？未缴纳工伤保险，遭遇职业伤害谁来负责？行业迭代快、吃青春饭，职业长远发展怎么办？

据了解，多地已指定或出台灵活就业相关的法律法规，在劳动关系认定、劳动争议处理等方面让各类灵活就业有法可依，进一步优化完善调整社会保险缴纳方式，提高基本养老和医疗保险的保障水平，纳入国家劳动安全保障体系、失业保险，加强灵活就业大学生群体培训与公共就业服务保障。不少地区政府还把灵活就业纳入就业信息发布系统中，时向毕业生发布信息。对于新职业和灵活就业政策及时进行解析，开展有针对性的培训。

我们以浙江为例。2022年9月，浙江省委组织部、省人力社保厅等17部门印发《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，《通知》要求政府投资开发的创业载体安排30%左右的场地，免费向高校毕业生创业者提供，毕业2年以内的高校毕业生实现灵活就业的，按规定给予社会保险补贴。数据显示，今年以来，全省已发放创业担保贷款18.78亿元，扶持创业2.47万人。

除了政府提高社会保障水平，开展职业技能培训，规范和引导灵活就业之外，高校也可将灵活就业纳入就业育人体系中，开设相关生涯教育和就业指导课程，让大学生群体更清晰准确地评估从事灵活就业的发展路径、收益和风险，做出更加理性的判断。

高校也可开设专题介绍灵活就业岗位的内容、入职途径、发展机会，引导大学生更加清晰认清自我、认清灵活就业环境和未来发展方向，避免盲目从事灵活就业。对准备选择灵活就业的学生进行分层、精准、个性化的就业指导，帮助大学生有准备地从事灵活就业，增强就业满意度。

目前，各大高校的秋招已经陆续展开，面对今年1076万高校毕业生的就业压力，作为一家拥有多年人力资源服务经验的企业，杭州就业网希望能力所能及地帮助大家解决就业上的各类难题。

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