昨天一则新闻详细分析了在这个毕业季，杭州对于今年毕业生的吸引力：今年截至7月中旬，共有9.04万毕业一年内的大学生来到杭州工作、生活。

今年高校毕业生首次刷新历史记录，达到1020万人。上海、长沙等各地许多城市都陆续发布人才引进政策，放宽人才落户政策，提高人才租房、就业补贴，张开怀抱、迎接学子光临。

求才若渴的杭州自然不会放过这个机会。

根据《2022中国城市引力指数报告》，杭州位列“2022年中国人才引力指数前50强”第三。

这与这座城市近年来的表现一脉相承。

报告是通过公共服务、宜居水平、消费活力、对高端人才吸引力、文化魅力和人口向心力等6个指标，测算出一座城市对人才的吸引力。

大数据统计的结果是，这9.04万人中，专科学历有2.99万人，本科学历有4.83万人，硕士学历1.14万人，博士学历有881人。

杭州本地大学中，浙江大学是就业主力军，有822人在杭州就业。其次为浙江树人学院和浙江工业大学。

除了本地学生，省内其他城市、省外及海外高校毕业生，也喜欢来杭州。

其中，学生来杭州就业最多的10所省外大学中，4所位于郑州。

这在一定程度上与大学生的生源地相契合：9.04万大学生中，12219人来自河南，7976人来自安徽，6755人来自江西省。河南、安徽、江西位列前三。

这也应和了杭州常住人口构成。2021年杭州1220万常住人口中，除杭州籍外，河南籍、安徽籍、江西籍最多。

此外，来自海外75所高校留学生选择了杭州，香港中文大学、香港大学、香港城市大学、悉尼大学、伦敦大学学院5所高校的学生，尤其喜欢杭州。

由此可见，杭州开始成为一座海内外学子都瞩目的城市。

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这份统计数据值得杭州自豪，也促使杭州思考。

自豪的是，这个数据在全国领先。就以今年1020万高校毕业生数据为例，有接近百分之一的学子选择杭州就业。除去继续深造的、人数不少的毕业生外，这个比例就更高了——要知道，现在全国有663个设市城市。

值得思考的是，到底是哪些因素吸引学子光临？哪些因素能够让学子来了以后愿意长久留下来而不成为匆匆过客？

杭州有13个区县（市），遍布着大大小小的企业，仅国家高新技术企业就达到10222家。

学子们去得最多的行业为信息传输、软件和信息技术服务业，科学研究和技术服务业，租赁和商务服务业，批发和零售业，制造业。

这些数据，反映了今年以来，毕业一年内的大学生来杭州就业情况。但它还不能完全诠释杭州对人才的吸引力。

这是因为，大学生签约存在明显高峰期和低谷期。按照往年数据，3月算一个高峰期，但真正的高峰期是7月、8月、9月。由此可以预见，接下来几个月，还会有更多的学子进入杭州就业。

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对毕业生的吸引力可以看出一座城市的发展潜力。不独杭州，任何一座让年轻学子青睐的城市一定有着它独到的魅力。

在大数据统计已经非常精准的现在，这样的数字正可以促使每一座城市由此开始思考，思考通过什么方式提高城市对于人才的吸引力。

不光杭州，以民营企业数量、质量都优先全国的整个浙江省，近年来都在拿出可以用的“利器”，吸引年轻的劳动力来就业。

这已经成为一项习以为常的工作。尤其是在毕业生集中就业的节点，类似政策都会绵绵不绝。

近日，浙江省委组织部、省人力社保厅等17部门联合印发《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，将多渠道开发就业岗位。

其中有，继续稳定机关事业单位招录（聘）高校毕业生的规模，国有企业要继续拿出不少于50%的新增岗位招聘高校毕业生。

还有，对招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小微企业，按每人不超过1500元的标准给予补贴。

这类贴心的细则还有很多。对于一个有着招才经验的地区来说，引才政策的着落点是一定要与其产业布局高度相关和吻合的，此外，对人才具备吸引力的诸多因素综合起来，才能真正构建起长远的吸引力。

就目前趋势而言，经济恢复、政府助力、大学生自愿合力，才能形成就业市场的格局。

这是包括杭州在内的所有地区不能忽视的。

来源：中国网·浪潮新闻