正值毕业季，各地人才争夺激烈了起来。

大城市“放下身段”。上海再度放宽落户政策，免打分直接落户范围，扩大到应届硕士毕业生；郑州出台青年人才新政，包含创业补贴、安家补助、人才公寓等全套福利……

小县城也开足马力。在遂昌，首次新引进的全日制硕士，及高考第一分数段录取的全日制本科，可享受45万元政策奖励。

一方面是市场信心不断恢复，生产、消费需求增加；另一方面是城市之间越来越“卷”，引才竞争持续升级。

杭州，靠什么突围？怎么引？

全面开花，动起来

6月17日，余杭区揭牌成立人才发展集团；

6月27日，杭州市进一步放宽落户条件，本科、研究生毕业两年内可先落户后就业；

7月20日，钱塘区一口气聘任13位全球引才合伙人，其中不乏院士、“鲲鹏行动”人才、重点企业负责人、头部投资机构等……

近一个月，杭州为人才铆足了劲。记者也发现，与过去相比，杭州“上下联动”，市、区两级全面开花。

为什么？

“面对新的竞争形势，杭州等不起，必须动起来。”杭州市委人才办相关负责人说。

近年来，以云计算、区块链等为代表的数字经济快速发展，涌现出阿里巴巴、网易等为代表的“大厂”，造就杭州数字经济人才净流入率居全国第一的纪录。

然而，随着互联网从“爆发式增长”转为“中高速换挡”，势必带来杭州人才引进模式的转型。此外，受疫情冲击影响，从长期看，杭州经济面临加快转型升级的趋势，产业结构的调整，必然带来人才需求的调整。

比如，当下，杭州正在发力数字经济和制造业融合文章，发展集成电路、人工智能、生物医药等产业，这些新风口亟需大量人才。

除了给政策，杭州还要打造越来越多的平台，有“高大上”，仅名校名院名所，杭州就投入超千亿元打造。

在城西大走廊，集聚浙江大学、西湖大学等68个重点平台，吸引全省60%“鲲鹏行动”计划专家、80%国家杰青和优青、60%国家省级科技奖、超50万人才。

平台也有“小而美”。

杭州已培育10222家国家高新技术企业，大量擅长机械制造、电气工程、汽车维修等工种的技术工人集聚于此。

由高校、科研院所、企业等相互协作形成的科创平台矩阵，不仅是科技创新的强力引擎，也是承载高端人才的强大磁场。

磁场更强，才能让更多“掐尖”和蓝领汇聚杭州，为杭州的发展带来源源不断的强大动力。

怎么用？精准识才，把好钢用在刀刃上

把人引进来，算不算人才，究竟谁说了算？

在这背后，需要各级党委政府正视的是，评价体制不顺、机制不够完善等，仍是当下人才工作的瓶颈，导致人才资源浪费。

在人才评价上，杭州早已在破题。

从B类国家级人才的杭州技师学院教师杨金龙，到被认定为杭州“高层次人才”的90后快递小哥李庆恒，无不反映出，杭州立足自身产业基础出发，对人才数量、质量、结构等有机协调，“不拘一格降人才”。

以往，人才认定的权限在政府，而政府认定的人才，不一定符合企业需求；而企业需要的人才，又不一定能够得到政策支持，这就造成人才与发展无法融合的现象。

不唯学历、荣誉、奖项等倾向，杭州正在推进“三定三评”人才分类认定新模式，首批授权590余家重点高校、科研院所和企业，提供万余个人才授权名额。

这意味着，高校、科研院所和企业，在人才认定中有了更大话语权，将企业需求与各类人才精准对接，“好钢用在刀刃上”。

破题的方向，还有“流动”。面对杭州西部人才短缺难题，杭州在市级重点人才计划中设置西部专项，给予一定名额支持。数据显示，杭州西部区县（市）经分类认定的高层次人才，由2015年223名增长至2021年的6170人，增长27倍。

越来越多的科技特派员、大学教师和博士，走进杭州西部5个区县市，助力当地乡村振兴。往大了说，这是杭州在探索有利创新资源优化配置的机制，实现人才与城市的“双向奔赴”。

当好先行者，杭州需要破题的还有更多，比如，提高人才工作者的认知和政策水平，让人才有主人翁的归属感和幸福感；塑造更有杭州特色的文化，让更多人才被城市文化魅力所吸引……

怎么留？想得更远一点，做得更细一点

这样的引才竞争，对标北京、上海、粤港澳大湾区等地，杭州并没有优势：科研院所没北京多，国际影响力没上海大，开放程度也没粤港澳高。

要真正留住人才，光有政策和平台还不够。正如一位网友调侃城市之间的引才竞争：“你只想到了我，但它却想到了我的下一代。”

人才选择一个城市，往往还会看重这座城市的综合优势，包括交通出行、医疗教育、营商环境等。

像成都，宜居指数高成为其吸引人才的主要亮点；像青岛，海洋城市的魅力牵引人才回流。正所谓，所有提升城市品质的事，都是关乎人才的工作——

它可以是出行的幸福感。比如，随着地铁3号线后通段的开通，杭州地铁已开通运营450公里，日客流量最高达356.16万人次，快速和便捷的优势，使地铁成为我们日常出行的重要方式；

它可以是健身的“小确幸”。受惠于亚运红利，从今年5月起，杭州游泳健身馆、大小莲花、桐庐马术中心……杭州已有54个竞赛场馆实现局部开放或全面开放，让我们锻炼身体越来越方便；

它也可以是随叫随到的服务。今年，杭州升级推出“一码六服务 人才杭帮彩”机制，包括热线服务、窗口服务、结对服务等六大服务，拿杭州人才码来说，142项服务涵盖创新创业、出行、文旅、就医等精细化需求。

作为一座数字之城，杭州在留才上注重引入数字之力。在杭州医药港，新上线的生物医药产业大脑，整合供应链、科学服务等资源，为企业解决业务推广、临床检测等精准服务。

从美国回来创业的嘉因生物创始人吴振华博士很有发言权，从“一人一包”到拥有一家155名员工、1.2万方场地的企业，他只用不到三年。“企业遇到成果转化难关，政府第一时间帮助对接，让我们以最快速度拿到临床资源。”吴振华说。

人才服务的精准度，也是一座城市品质的体现。希望未来某一天，来杭州的每位人才，都会情不自禁唱起那句，“确认过眼神，我遇上对的城。”